O Governo está prestes a lançar a terceira fase do programa de captação de quadros qualificados, proporcionando mais facilidades a candidatos com experiência profissional internacional, especialmente em Portugal e no Brasil. Nas duas fases anteriores de captação de talentos já foram admitidas, preliminarmente, 800 candidaturas de talentos que “respondem a carências de Macau”, garantiu o Executivo.
A terceira fase do programa de captação de quadros qualificados será lançada “em breve”, anunciou Kong Chi Meng, director dos Serviços de Educação e de Desenvolvimento da Juventude, no debate das Linhas de Acção Governativa (LAG) da pasta dos Assuntos Sociais e Cultura.
Kong Chi Meng, que é também secretário-geral da Comissão de Desenvolvimento de Quadros Qualificados, adiantou que a nova fase do programa será “altamente ambiciosa” e introduzidas “várias melhorias”, tais como a atribuição de pontos adicionais na avaliação de candidaturas por experiência profissional em Portugal e no Brasil.
Além da aposta em trazer profissionais que trabalham nos países de língua portuguesa, as autoridades darão ainda pontos extra a quem tenha experiência profissional internacional e quem tenha experiência especializada em prescrições de medicina tradicional chinesa.
A questão foi levantada na sessão plenária da Assembleia Legislativa de sexta-feira, onde o deputado Vong Hou Piu apontou que os trabalhos de Macau para atrair talentos “continuam insuficientes” e pediu para se ampliar a admissão de profissionais do exterior.
Em resposta, Kong Chi Meng revelou que já foram incluídas mais de 800 candidaturas na lista de quadros qualificados propostos para captação ao longo das duas edições anteriores do programa, que são “talentos em escassez em Macau”, reiterou.
O responsável, entretanto, salientou que o programa de captação de quadros qualificados não tem como objectivo atrair o maior número possível de talentos, mas sim introduzir profissionais que são urgentemente procurados para o desenvolvimento de Macau. “Quando houver profissionais formados localmente disponíveis para as indústrias ‘1+4’ de Macau, será dada prioridade aos jovens locais e aos talentos formados localmente”, afirmou.
Kong Chi Meng acrescentou que serão criados dois grupos de trabalho adicionais para apoiar a nova edição do programa, um dos quais será o grupo de desenvolvimento de talentos, que colaborará proactivamente com os departamentos de promoção de investimentos e economia. “Será aberto um canal verde em que ofereceremos pacotes integrados de investimento e recrutamento de talentos para ajudar as empresas a encontrar profissionais necessários”, explicou.
O Governo, além disso, vai estabelecer acordos de cooperação com uma associação de investigação científica e duas câmaras de comércio, com o intuito de aproveitar as redes comerciais para identificar e captar talentos internacionais, referiu o director.
De acordo com a apresentação do Executivo, a captação de quadros qualificados pode ajudar a elevar a capacidade inovadora, a competitividade e o prestígio internacional da RAEM, bem como promover a diversificação da economia. Já os quadros qualificados admitidos e os membros do seu agregado familiar gozam dos mesmos direitos e sistema de benefícios sociais que os residentes de Macau, como “um regime fiscal baixo, 15 anos de escolaridade gratuita, assistência médica e segurança social”, descreveu.
A primeira fase do programa Qualificados terminou no primeiro trimestre do ano passado, tendo o Governo recebido 1.107 candidaturas válidas, enquanto a segunda fase acabou em Novembro do mesmo ano, tendo contado com um total de 1.043 candidaturas válidas.
A secretária para os Assuntos Sociais e Cultura, O Lam, assegurou que o Governo está a acompanhar e avaliar a implementação das duas fases do programa. A governante indicou ainda estar atenta à necessidade de quadros qualificados para avançar com os quatro grandes projectos de infraestruturas propostos pelo Governo. “Os departamentos relevantes avaliarão as suas necessidades e vamos recolher as informações pertinentes para actualizar a lista de escassez de talentos e formular uma estratégia abrangente em matéria de talentos”, frisou.
